CAPITOLUL V: ORGANIZAŢIA SINDICALĂ PRIMARĂ

Art.16. Organizaţia sindicală primară este o asociaţie benevolă a membrilor de sindicat cu interese comune ce constituie baza Sindicatului care, de regulă, îşi desfăşoară activitatea în unităţi.

Art.17. Organizaţia sindicală primară se constituie din iniţiativa a cel puţin 3 persoane, considerate fondatori. Hotărârea despre constituirea organizaţiei şi afilierea ei la Sindicat este adoptată la adunarea constituantă şi urmează a fi prezentată spre aprobare Biroului Executiv al Sindicatului.

Art.18. Organizaţia sindicală primară este constituită în scopul de a promova, reprezenta şi apăra drepturile şi interesele de muncă, profesionale, economice şi sociale ale membrilor săi.

Art.19. Organizaţia sindicală primară în activitatea sa este independentă faţă de organele de conducere ale unităţii, nu se subordonează lor şi îşi constituie relaţiile în baza principiilor parteneriatului social.

Art.20. Apartenenţa la sindicat

(1) Înscrierea în sindicat se face în mod individual de către organizaţia sindicală primară la cererea în scris a solicitantului.

(2) O persoană poate fi membru numai într-o organizaţie sindicală.

(3) Calitatea de membru de sindicat este certificată de carnetul de membru şi de fişa personală în forma stabilită de Biroul Executiv al Sindicatului.

(4) Apartenenţa la sindicat se păstrează în cazul trecerii membrului de sindicat dintr-o organizaţie sindicală primară în alta, precum şi în cazul întreruperii temporare a activităţii lui de muncă, cu condiţia respectării prevederilor prezentului Statut şi achitării cotizaţiei de membru.

(5) Membrii de sindicat sunt egali în faţa prezentului Statut fără deosebire de rasă, naţionalitate, sex, limbă, religie, opinie politică sau apartenenţă de partid.

Art.21. Membrul de sindicat are dreptul:

1) Să aibă propria opinie şi accesul liber la informaţia despre activitatea Sindicatului.

2) Să beneficieze de audienţă echitabilă de către liderii şi membrii organelor elective ale Sindicatului.

3) Să ia parte la conducerea Sindicatului, fie direct, fie prin reprezentanţii aleşi în conformitate cu Statutul Sindicatului.

4) Să beneficieze de consultaţii şi asistenţă juridică din partea Sindicatului.

5) Să se retragă liber din sindicat în conformitate cu art. 83 al prezentului Statut.

6) Să ia parte la şedinţele organelor elective sindicale la care sunt puse în discuţie chestiuni ce ating interesul său personal, să înainteze propuneri, amendamente etc.

7) Să aleagă şi să fie ales în organele elective sindicale.

8) Să beneficieze de instruire sindicală.

9) Să beneficieze de stimulare morală şi materială din partea sindicatului.

Art.22. Membrul de sindicat este obligat:

1) Să cunoască şi să respecte Statutul Sindicatului.

2) Să contribuie la realizarea obiectivelor Sindicatului.

3) Să participe şi să susţină activitatea şi acţiunile organizate de sindicat.

4) Să fie onest, obiectiv, demn în relaţiile cu membrii de sindicat şi ai organelor elective ale organizaţiilor sindicale.

5) Să respecte normele, formele de activitate ale Sindicatului, să nu desfă­şoare acţiuni care ar dăuna şi ar zădărnici, prin realizarea lor, apărarea drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat.

6) Să nu iniţieze şi să se abţină de la orice acţiune pe cont propriu sau în grup, care ar aduce prejudiciu Sindicatului.

7) Să manifeste solidaritate, să acorde susţinere şi ajutor membrilor sindi­catului întru apărarea drepturilor şi intereselor lor de muncă, profesionale, econo­mice şi sociale.

8) Să achite la timp cotizaţia sindicală, conform prevederilor prezentului Statut.

Art.23. Orice membru de sindicat poate fi membru al oricărei formaţiuni social-politice, organizaţie obştească sau partid politic, participând la viaţa politică din Republica Moldova în nume propriu, fără nici un fel de implicare a Sindicatului în acţiunile sale.

Art.24. Organele de conducere ale organizaţiei sindicale primare sunt:

a) Adunarea generală (conferinţa);

b) Comitetul sindical.

Art.25. Adunarea generală (conferinţa)

1) Adunarea generală (Conferinţa) este organul suprem de conducere al organizaţiei sindicale primare care se convoacă anual, ori după necesitate, prin decizia comitetului sindical, la cererea a cel puţin 1/3 din membrii organizaţiei primare sau la propunerea organului sindical ierarhic superior.

2) Adunarea generală este considerată deliberativă, dacă la ea participă mai mult de 1/2 din numărul total de membri.

3) Conferinţa este deliberativă dacă la ea participă 2/3 din delegaţii aleşi.

4) Adunarea generală (conferinţa) adoptă hotărâri prin vot deschis sau secret. Modul de votare este stabilit de participanţii la adunare (conferinţă).

4) Adunarea generală (conferinţa) a organizaţiei sindicale primare, care întruneşte mai mult de 15 membri de sindicat, alege preşedintele şi vicepreşedintele, alţi membri ai comitetului sindical şi comisia de cenzori, iar în organizaţia sindicală primară care întruneşte până la 15 membri de sindicat – organizatorul sindical, adjunctul lui şi un cenzor.

Art.26. Atribuţiile adunării generale (conferinţei):

1) Aprobă contractul colectiv de muncă, nivel de unitate.

2) Stabileşte structura organizaţiei sindicale primare.

3) Aprobă programul de activitate al organizaţiei sindicale primare.

4) Analizează şi aprobă activitatea anuală a comitetului sindical şi a comisiei de cenzori.

5) Evaluează îndeplinirea prevederilor contractului colectiv de muncă.

6) Adoptă bugetul sindical şi controlează executarea lui.

7) Hotărăşte declanşarea şi încetarea conflictelor colective de muncă şi a acţiunilor de protest la nivel de unitate sau participarea la cele organizate de alte organizaţii sindicale.

8) Hotărăşte afilierea şi retragerea din componenţa organizaţiilor sindicale ierarhic superioare.

9) Alege delegaţi la conferinţa sindicală teritorială, a asociaţiei şi la Congresul Sindicatului.>

10) Are şi alte drepturi prevăzute de prezentul Statut şi actele normative ale Republicii Moldova.

Art.27. Comitetul sindical

(1) Comitetul sindical este organul executiv de conducere al organizaţiei sindicale primare în perioada dintre adunările generale (conferinţe).

(2) Comitetul sindical este subordonat şi îşi dă darea de seamă pentru activitatea sa în faţa adunării generale (conferinţei).

(3) Durata mandatului comitetului sindical este de 5 ani.

Art.28. Comitetul sindical se convoacă în şedinţe după necesitate, însă nu mai rar decât o dată în trei luni. Şedinţele se consideră deliberative dacă la şedinţă participă cel puţin 2/3 din membrii săi.

Art.29. Comitetul sindical ia hotărâri cu majoritatea simplă de voturi a celor prezenţi la şedinţă. În cazurile când voturile sunt repartizate egal „pro” şi „contra”, votul preşedintelui comitetului sindical este considerat hotărâtor.

Art.30. Hotărârile comitetului sindical sunt obligatorii pentru toţi membrii de sindicat ai organizaţiei sindicale primare.

Art. 31. Comitetul sindical prezintă anual, la adunarea generală (conferinţă), darea de seamă despre activitatea sa.

Art.32.

(1) Pentru îndeplinirea funcţiilor sale, comitetul sindical creează comisii în problemele: organizatorice, informaţional-educative, economice, sociale, de protecţie a muncii, juridice etc.

(2) Numeric comisia este creată din cel puţin 3 membri de sindicat. Activitatea comisiei este coordonată de un membru al comitetului sindical.

Art.33. Atribuţiile comitetului sindical:

1) Reprezintă şi apără drepturile de muncă, profesionale, economice şi sociale ale membrilor de sindicat în relaţiile cu administraţia unităţii, organele administraţiei publice locale şi cu alte organisme, inclusiv în instanţa de judecată.

2) Organizează realizarea hotărârilor adunărilor generale (conferinţelor), propriilor hotărâri, precum şi ale organelor sindicale ierarhic superioare.

3) Participă la formarea comisiei pentru dialog social „angajator – salariaţi”.

4) Încheie contractul colectiv de muncă cu administraţia unităţii în numele colectivului de muncă, cu aprobarea adunării generale (conferinţei). Exercită controlul asupra îndeplinirii contractului şi informează nu mai rar decât o dată în an salariaţii despre realizarea lui.

5) Organizează recrutarea noilor membri de sindicat, întreprinde măsuri eficiente privind consolidarea organizaţiilor sindicale.

6) Efectuează controlul obştesc asupra respectării de către angajator şi reprezentanţii acestuia a legislaţiei muncii, a celei sindicale şi a altor acte normative.

7) Vizitează şi inspectează unitatea şi subdiviziunile acesteia unde activează membrii de sindicat pentru a determina corespunderea condiţiilor de muncă, normelor de protecţie a muncii şi prezintă angajatorului propuneri executorii, cu indicarea căilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate.

8) Efectuează, în mod independent, expertiza condiţiilor de muncă şi de asigurare a securităţii la locurile de muncă.

9) Solicită şi primeşte de la angajator informaţiile şi actele normative juridice la nivel de unitate necesare controlului şi apărării drepturilor de muncă, profesionale, economice şi sociale ale membrilor de sindicat.

10) Asigură participarea salariaţilor la administrarea unităţii prin:

a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate în domeniul social-economic;

b) solicitarea opiniei reprezentanţilor salariaţilor în problemele ce ţin de drepturile de muncă, profesionale, economice şi sociale;

c) colaborarea cu angajatorul în cadrul parteneriatului social;

d) alte forme care nu contravin legislaţiei în vigoare.

11) Monitorizează respectarea drepturilor sindicale în unitate, aduce la cunoştinţa organelor sindicale ierarhic superioare cazurile de încălcare a lor.

12) Participă, în componenţa comisiilor, la cercetarea accidentelor de muncă şi cazurile de>îmbolnăvire profesională, de lezare a drepturilor de muncă, profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor.

13) Contestă, în modul stabilit, actele normative care lezează drepturile de muncă, profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor.

14) Cere de la angajator şi reprezentanţii săi, de la administraţia publică locală şi centrală luarea de măsuri concrete privind respectarea legislaţiei muncii naţionale şi internaţionale.

15) Participă în calitate de expert independent în componenţa comisiilor pentru primirea în exploatare a obiectelor de producţie şi a unităţii.

16) Înaintează revendicări administraţiei unităţii, administraţiei publice locale ce ţin de drepturile de muncă, profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor.

17) Cere de la administraţia unităţii asigurarea condiţiilor pentru activitatea comitetului sindical.

18) Ia parte la formarea şi activitatea comisiilor de conciliere, organizează şi conduce acţiunile de protest, inclusiv grevele, la nivel de unitate.

19) Înaintează propuneri organelor sindicale elective ierarhic superioare ale Sindicatului ce ţin de apărarea drepturilor de muncă, profesionale, economice şi sociale ale membrilor de sindicat la nivelurile respective.

20) Administrează raţional bunurile materiale şi bugetul organizaţiei sindicale primare.

21) Primeşte şi exclude membrii de sindicat din organizaţia sindicală primară.

22) Organizează instruirea şi informarea continuă a membrilor de sindicat privind activitatea sa şi a Sindicatului în ansamblu.

23) Prezintă dări de seamă, documente şi materiale necesare pentru activitatea Sindicatului.

24) Asigură în termenele stabilite transferarea la conturile respective a cotizaţiilor de membru de sindicat.

25) Are şi alte drepturi şi obligaţii reglementate de legislaţia naţională şi internaţională pentru apărarea drepturilor de muncă, profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor-membri de sindicat.

Art.34.

(1) În scopul organizării mai eficiente a activităţii organizaţiei sindicale primare, în subdiviziunile structurale ale unităţii se creează grupuri sindicale. La adunarea generală a grupului sindical se alege liderul grupului sindical şi adjunctul lui.

(2) Liderul grupului sindical asigură executarea hotărârilor comitetului sindical, ale adunărilor (conferinţelor) organizaţiei sindicale primare şi ale organelor sindicale ierarhic superioare, îşi desfăşoară activitatea conform planului comitetului sindical.

(3) Liderul grupului sindical este subordonat adunării sindicale generale a subdiviziunii şi comitetului sindical al unităţii şi răspunde în faţa acestora de activitatea sa.

Art.35. Organizatorul sindical

Atribuţiile de bază ale organizatorului sindical sunt identice cu cele ale comitetului sindical din organizaţiile sindicale primare.